“解放”领导

“解放”领导，是特指众多领导者为各种不必要的会议、活动所包围而言的。有人形象地说：有些领导整日像被抢的新郎一般，这里拉、那里拽，处于“人在江湖，身不由己”的无奈境况。造成这种“无奈”状况确是当下一种与机构改革、作风改进不相容的恶习。

本来，领导机关是应该以主要精力去研究自己职责内的工作，去处理实际工作中问题的。而现实呢？不少人是会会都被请，一天参加下级部门常规性业务性会议好多处，人戏说是“跑龙套”；事事都找，庆典、奠基、落成、大赛、评选等活动都出面，人戏说是“当演员”；餐餐都陪，上级和兄弟单位来人、海外客商光顾等，天天陪客不断，人戏说是“作配角”。领导以大量时间甚至主要时间穷于应付应酬，还能有多少精力从事应做的工作？让领导从这些负荷中“解放”出来已是谁都明白的道理。然而生活中常常明知不对偏偏按恶习惯行事。这种无奈正是有些领导自己造成的，对自己不敢“决裂”，于是成了“官场”陋习坏俗。

显然这是典型的形式主义。领导者陷于众多会议、众多活动、众多莫名其妙的游戏，要说被不必要应酬活动包围，实该说被越来越花样百出的形式主义所包围。早在1992年邓小平同志就深刻指出：“现在有一个问题，就是形式主义多。”“形式主义也是官僚主义。要腾出时间来多办实事，多做少说。”爱出面、讲排场、摆阔气是形式主义更是官僚主义。历史上那套当官做老爷的遗风在某些人身上惊人地重现，还以“人在江湖，身不由己”为借口到处表演。固然基层单位动辄请领导，事事借助“钟馗”的作法要改变，但更重要的是领导者要与形式主义、官僚主义决裂。